【 行业动态】削减成本、裁员，近两年来成为医药行业的关键词之一。进入今年10月药企裁员仍在继续。10月19日，又一家药企，宣布即日生效一项成本削减计划，将裁员60%。
据外媒10月19日报道，以色列临床阶段生物技术公司Enlivex宣布，即日生效一项成本削减计划，将裁减约 60% 的员工，同时管理层整体薪酬下调 20%，CEO 薪酬下调 40%，旨在显著降低公司现金消耗，并将资源集中投向 Allocetra™ 治疗中重度年龄相关性症状性原发性膝骨关节炎(OA)患者的 2b 期临床试验。
公司表示，本次系列降本调整，目的是把现金储备维持到2027年年中，等待AllocetraⅡb期临床试验读出6个月随访的关键顶线数据。
资料显示，Allocetra是一款现货型细胞免疫疗法，适应症为年龄相关的症状性原发性膝骨关节炎，该产品已经拿到FDA的再生医学先进疗法(RMAT)认定，拥有加速审批、优先审评等政策红利，是公司核心推进项目。该药物Ⅱa期研究展现积极信号，在多个终点上实现患者疼痛大幅缓解、关节功能改善，基于该数据FDA授予其RMAT资格，这也成为公司坚持推进该项目的核心底气。
Enlivex 首席执行官 Oren Hershkovitz 博士表示，Allocetra™ 的 1/2a 期临床积极结果，以及美国食品药品监督管理局(FDA)授予的再生医学先进疗法(RMAT)认定，让公司对 Allocetra™ 治疗膝骨关节炎的潜力充满信心。其认为，眼前重要的里程碑就是 2b 期试验的 6 个月顶线数据。“通过暂停非临床研发、裁减人员，并让包括我本人在内的管理团队大幅降薪，我们正集中一切资源、以最高效率冲向这一关键读数，预计时间为 2027 年年中。"据悉， Oren Hershkovitz博士个人薪资直接削减40%，高层带头缩减薪酬。
根据梳理，10月还有多家药企也传出裁员消息。如GSK宣布比利时人员重组方案，计划最多削减1217个岗位。 而7 月 28 日，GSK曾 宣布一项为期三年的重组计划，旨在简化组织架构，重新分配资本和资源，帮助公司度过即将到来的专利悬崖，并在 2031 年实现超过 400 亿英镑的年销售额。
Foghorn Therapeutics也宣布，礼来已终止双方合作。核心项目SMARCA2选择性抑制剂FHD-909在I期剂量递增中未能显示出进入扩展阶段所需的疗效，相关SMARCA2降解剂项目也不再推进。受此影响，Foghorn董事会批准重组计划，裁员约40%。
辉瑞计划裁撤其意大利西西里工厂约 330 个岗位，本次裁员占到该厂现有550名员工总数的约60%。据悉，近年来，辉瑞已启动多轮成本削减，累计计划到2027年每年节约77亿美元，全球裁员超过一万人。
放眼整个行业，从大型跨国药企到临床阶段 Biotech，裁员、降薪、关停管线、业务重组，已经不再是个别事件，而是行业周期下的普遍选择。背后的逻辑各有不同：大药企需要应对专利悬崖、产品收入下滑，通过组织精简释放资金投向潜力新项目；小型生物技术公司则受制于融资环境收紧、现金流紧张，只能 “断臂求生”，砍掉非核心业务，押注更有希望的管线。
医药研发本身具备高投入、长周期、高风险的特质，临床数据不及预期、资本市场遇冷，随时会改变一家企业的命运。一轮轮降本浪潮，本质上是行业的一次洗牌。对于企业而言，裁员只是手段，能否在收缩之后守住核心管线、拿到关键临床数据，才决定企业能否穿越寒冬。而在持续的成本优化之下，全球医药产业的资源，正加速向具备真实临床价值、商业化潜力的创新项目集中。
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