【 行业动态】近年来，面对集采常态化、医保控费与中医药现代化政策推进，中药企业正加速转型，向着 "科技驱动、数字赋能、全球布局" 的现代化医药健康企业升级。其中，有不少企业正聚焦创新人才梯队建设，采取积极行动。
2月10日，云南白药发布公告，宣布为构建现代化研发体系，推动传统中医药与现代科技融合，正式聘任两位顶尖科学家。其中，中国工程院院士朱兆云女士被聘任为公司中药战略科学家，她曾长期担任云南省药物研究所及云南白药集团研发要职，将统筹公司中药发展战略。
同时，北京大学教授张宁博士被聘任为公司首席科学家。其拥有约翰·霍普金斯大学博士学位，现任北京大学-云南白药国际医学研究中心副主任等职务，将助力公司创新药研发。
业内认为，云南白药双聘顶尖科学家，是其从传统中药巨头向现代化医药健康头部企业转型的关键一步。这一战略举措不仅将提升云南白药自身的研发实力和核心竞争力，更将引领整个中医药行业加速现代化、数字化、国际化进程，为推动中医药传承创新发展贡献重要力量。
人才梯队的现代化是中药企业走向现代化、国际化的关键基础。除了云南白药，还有多家中药头部企业也已在人才梯队建设上展开积极布局，其核心策略从内部培养和外部引进两大维度展开。如2026 年1月，固生堂与新加坡南洋理工大学启动合作，计划通过邀请中国顶尖中医专家赴新讲学、设立博士奖学金及海外交流计划，构建国际化中医药人才联合培养体系，促进先进诊疗技术的本土化应用。
2025年，鲁南制药启动 "神农计划" 全球顶尖人才招募，聚焦中医药领域专家、新药研发、智慧医药等领域国家 / 国际领军人才，提供 "一人一策" 岗位设计，核心席位包括新药研发首席科学家、临床转化研究带头人、健康生态首席架构师等。
此外，以岭药业已建立覆盖员工全职业周期的培训体系，提供管理、专业 "双通道" 晋升路径，打造 "领航人计划"" 战牛俱乐部 "等多层次培养通道。德元升集团则与安徽中医药大学联合开设 “德元升班”，根据企业需求设置 “智能炮制技术”、“电商直播运营” 等特色课程，学生毕业后直接进入集团工作，既解决了企业人才缺口，又为学生提供了就业保障。
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总的来说，人才是创新的核心。未来，这些人才梯队建设举措，不仅将提升企业自身的研发实力和核心竞争力，更将为中医药行业现代化、数字化、国际化转型提供坚实的人才支撑，推动行业向创新驱动、科技引领的高质量发展模式转变。
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