2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开。瑞慈医疗集团总裁兼体检事业部总经理方浩泽出席并演讲。
方浩泽指出，选择体检业务不仅因自身非医学背景的门槛适配，更源于对国内外医疗理念差异的洞察。在日本、美国等发达国家，民众体检意识与科学体检理念教育程度远超国内，而公立医院对体检板块重视不足，民营医疗恰好可弥补这一空白，推动医疗消费升级。
他强调，健康中国“2030”规划提出“国人平均寿命延长3岁”的目标，这一目标实现难度较大——日本年均寿命居亚洲第一，每十年仅提升1岁。要实现中国五年延长3岁的目标，预防医学需发挥关键作用，而当前国人医疗消费习惯仍倾向于“生病后投入”，需引导转向“生病前保养”，民营体检机构可通过提升体检渗透率与理念教育水平，缩小与欧美日的差距，为社会健康服务贡献力量。
在企业管理与人才培养方面，方浩泽分享了针对青年干部的个性化培养与选拔方法。
他会让重点青年干部自主填写未来多年的薪资目标与岗位晋升规划，优先关注愿意长期服务（如规划10-15年）的员工；通过趣味问题辅助判断人才特质，例如询问男性青年喜欢科比（倾向单干）还是詹姆斯（擅长团队协作），了解女性对新兴事物的兴趣，以此探究其性格与能力适配度；同时注重价值观契合，偏好对二次元、泡泡玛特等新事物感兴趣的青年，认为这类群体更能将创新思维带入传统医疗行业。
他表示，传统医疗行业可通过跨界创新打破刻板印象，例如推动销售团队掌握医疗知识、实现“半个医生”的专业度，培养具备综合能力的人才。
方浩泽强调，瑞慈医疗作为重人力企业，人力成本占比近30%，员工是公司最重要的财产，尤其珍惜30-50岁、具备初心与创造力的青年人才，“未来青年一定要坚持自己的个性，这是很重要的。如果没有个性，没有自己的想法就跟老年人没有区别”他说。
2025可持续全球领导者大会由世界绿色设计组织（WGDO）与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会（IFRS Foundation）北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民政府支持。
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