【 行业动态】近日，仟源医药公布2025年限制性股票激励计划(草案)，计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过915万股，占本激励计划草案公告时公司总股本的3.68%。
草案显示，本次激励计划首次授予795万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.20%，约占本次授予权益总额的86.89%；预留120万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.48%，约占本次授予权益总额的13.11%。
本次激励计划拟首次授予的激励对象总人数为171人，包括公司(含分、子公司，下同)任职的核心骨干人员，授予价格(含预留)为5.60元/股。
公开资料显示，仟源医药是一家集研发、生产、营销为一体的医药上市企业，公司在化学合成药物、生物药、天然药物、原料药中间体、中成药、中药饮片、营养保健品、医药流通等多个领域具有雄厚的产业基础，致力于打造医药行业全产业链的大型医药健康产业集团。
业绩方面，2024年年报显示，公司营业收入为8.47亿元，同比上升5.9%；归母净利润为4219万元，同比上升67.5%。另据公司2025年一季报，公司营业总收入为1.82亿元，同比较去年同期下降4.09%；归母净利润为1039.04万元，同比较去年同期下降43.17%。
截至7月24日，仟源医药收盘价为11.69元/股。
除了仟源医药，一品红药业也在2025年积极推进股权激励计划。其2025年股票期权激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量不超过765.20万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额45,169.2766万股的1.694%。授予股票期权的行权价格为17.28元/份，激励对象总人数共353人，均为公司(含控股子公司)核心骨干员工。该激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。据悉，公司这一激励计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，共同推动公司的长远发展。
从业绩考核目标来看，不同药企的股权激励计划各有侧重。例如，部分药企将营业收入的增长作为关键考核指标。在当前医药市场不断扩大但竞争也日益激烈的环境下，营业收入的持续增长意味着企业在市场中的份额不断扩大，产品和服务得到了更多消费者的认可。
还有一些药企则将研发成果纳入考核范围。医药行业是一个高度依赖创新的行业，新药的研发成功往往能为企业带来巨大的经济效益和市场竞争力。比如，有的药企要求在激励期内，必须获得一定数量的药品注册批件，或者成功研发并上市一款创新药，以此作为激励对象获得权益的重要条件。这无疑激励着研发团队加大研发投入，提高研发效率，推动企业的创新发展。
业内表示，在医药行业变革不断的今天，股权激励已成为药企吸引人才、留住人才、激励人才的重要工具，也将在企业的发展进程中发挥越来越重要的作用。随着更多药企股权激励计划的实施，整个医药行业的格局或许也将因此而发生微妙的变化，值得投资者和行业观察者持续关注。
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