上海率先开始医护薪酬调整！卫健委：缩减行政后勤人员

近日，据相关人员消息：上海市好几家医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金，并将节约下来的费用下放至临床。

引发业内网友们的热议，有人欢喜有人愁：

有人觉得这是空穴来风，其实不然。

官方曾发布相关通知

卫健委在9月发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号（医疗卫生类380号）提案答复的函》中就提到了：

“优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员”

虽然这一提案针对的是儿科岗位，但是优化医院内部人员结构，以及相关费用向临床的下放，有望使医务人员的薪酬得到显著提升。

这不仅是经济上的改善，更是对医务人员专业价值和辛勤付出的高度认可。

网友：期待尽快在全国实施！

此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心，通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施，实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。

上海缩减行政、后勤人员的做法也是在优化医院内部资源配置，提高医疗服务效率，与三明医改的目标相一致。

三明市医务人员在网上表示：的确如此，年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。

这一政策在上海打响第一枪，大部分网友认为这才是医院该有的样子，也只有这样，才能营造优质的医疗环境，形成良性循环。

最 后

尽管上海缩减行政、后勤人员的举措带来了诸多积极意义，但也暴露出一些问题。

有少部分网友说到，自己医院行政人员奖金取消的同时，护士也在缩减薪酬，这引发了护士群体的担忧和不满。

护理工作在医疗服务中同样起着至关重要的作用，不应被忽视。医院在调整人员结构和薪酬分配时，应充分考虑到不同岗位的特点和贡献，确保公平合理。

尽管面临一些问题和挑战，但上海打响的这第一枪为医疗行业的改革带来了新的希望和方向。我们有理由相信，随着改革的不断深入和完善，更多利好的政策将会落地。

来源：护言医语