【 市场分析】 近期，安进宣布裁员40人。从规模来看，这次调整仅占到全球员工总数0.1%。据悉，这已经是安进今年第二次缩减人员。
今年3月，在完成278亿美元收购Horizon Therapeutics之后，其在并购整合阶段已经裁撤22名员工。与此同时，公司全球生产基地数量也已从37个缩减至33个，员工分布国家从75个精简至70个。
在人员规模缩减的同时，安进自研管线也接连遭遇失败。2026年1月，安进终止与协和麒麟合作，将核心自免资产rocatinlimab权益返还；近期还叫停了干燥综合征和溃疡性结肠炎两款候选药。
值得的注意的是，在裁员与收缩的背后，安进正通过并购、加大投入补强确定性更高的前沿管线。2026年1月，其以8.4亿美元收购了英国癌症药物开发商Dark Blue，获得其“蛋白质降解剂”技术平台，以强化血癌领域的管线布局。
此外，安进将大量资源倾注于减重药物MariTide。该药的优势在于每年可能仅需注射4至6次，解决了患者对每周用药的依从性问题。安进已为此启动大规模III期临床项目并提前建设产能。而在2026年4月，安进还对研发和技术部门进行了重大重组，设立了全新的“研发、人工智能和数据”执行副总裁职位，由医师科学家James Bradner担任。
业内认为，安进的这一系列动作，揭示了当前跨国药企在“专利悬崖”时期的共性生存法则。一边通过战略性退出(裁员、终止合作)为失血业务“止血”，一边通过组织重构和战略性并购，将资源倾注到下一代高潜力赛道上。据悉，今年以来，诺华、武田、默沙东、BMS等众多跨国药企都在密集推进裁员与重组。
如5月诺华拟关停其位于德国Wehr的生产基地，将裁减约 220 个岗位；4月诺华提出 60 人裁员计划；3 月诺华已提交备案，计划在东汉诺威美国总部裁减 114 个岗位。
5月13日，武田制药在发布2025财年业绩及2026财年展望时，披露了新一轮转型计划“Transformation program”细节：预计在2026财年影响约4500个岗位。
4月，BMS计划在新泽西州裁员206人，生效时间延续至2026年底。2025年1月至2026年1月期间，BMS在该州共提交6份裁员通知，仅新泽西州2025年就有超900人被裁。
Replimune在今年也接连开启两轮裁员，分别是4月13日是63人和17日的161人，主要原因是其黑色素瘤在研药物RP1遭FDA否决。
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总的来说，2026年跨国药企的“瘦身”行动，并非单纯的业务萎缩，而是一场深度调整。行业的竞争逻辑已从拼管线数量，转向管线的确定性。此外，不少企业的调整也并非简单减员，而是“换血”；在优化成本的同时，其实还在积极为新的增长赛道储备人才。
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