【 市场分析】近日，绿谷医药科技内部召开全国销售线上会议，宣布全国销售最后工作日定在 7 月 30 日，仅留小部分员工继续支持临床即时检验。这意味着绿谷在全国的 1000 多名员工中，近八成将面临裁员。
绿谷此次裁员的直接原因是其核心产品 —— 阿尔茨海默病药物甘露特钠胶囊(编号 GV-971)的生产许可问题。971 的药品注册证于 2024 年 11 月 2 日到期，自那时起，该药物便不能再生产。尽管绿谷早在 2024 年 5 月就开始向国家药监局递交材料，申请新的许可批件，但审批过程并不顺利。2024 年 10 月，NMPA 要求绿谷进一步提交补充材料，审批节奏进一步放缓。到了 2025 年，971 仍未重新获批，库存耗尽，导致公司无药可售，最终不得不采取裁员措施。
其实，绿谷并非个例，进入 2025 年，药企在全球市场布局的调整依然不断，不少药企宣布裁员消息。其中，Relay Therapeutics 在不到一年的时间内开启第三轮裁员，解雇约 70 名员工，年度研究预算减少 75%。该公司的一位发言人表示，“在当前环境下，做出这个艰难的决定至关重要，这样做是为了精简运营、削减成本并延长资金使用期限，以推进临床项目。” 大规模裁员的还有吉利德，该公司将裁撤其位于加利福尼亚州福斯特城总部的 149 个职位；罗氏也将裁掉位于加利福尼亚州圣克拉拉的分子系统部门的 108 名员工，作为罗氏诊断部门的一部分，该部门负责开展研发、软件开发、试剂制造以及业务运营工作。
BioSpace 此前发布 2025 年 1 月至 2 月的裁员信息显示，众多生物制药企业因成本削减、战略调整、临床试验结果不佳或合作不确定性等原因纷纷裁员。其中，成本削减与资源优化是主要动因，约 50% 的公司通过裁员来应对经济压力，如 BMS 计划节省 15 亿美元；战略调整也占据较大比例，约 30% 的公司通过裁员聚焦核心技术和产品。统计数据显示，2025 年一季度，70 家公司解雇了约 4015 名员工。例如默克在 3 月份透露将关闭宾夕法尼亚州里弗赛德工厂的一部分，并解雇 163 名员工。默克方面称该工厂的生产已经结束，预计将于 2026 年某个时候永久关闭。因此，此轮裁员将从 5 月 16 日开始分三轮进行，直至 2026 年结束。另外，辉瑞将单独解雇驻扎在科学中心大道地址之一的 56 名员工。
全球仿制药巨头梯瓦制药于 2025 年 5 月宣布计划裁员约 8%，涉及约 2900 人。这一调整旨在削减 7 亿美元成本，并为 2027 年前实现 30% 的营业利润率目标铺路。梯瓦此次裁员是其从传统仿制药企业向生物制药公司转型的关键举措。随着仿制药市场竞争加剧、药品价格下行压力增大，企业利润空间持续压缩，迫使梯瓦优化资源配置，聚焦高价值的生物制药和创新药研发。此前，梯瓦因 2015 年收购 Allergan 仿制药业务背负巨额债务(近 350 亿美元)，进一步加剧了财务压力。
制药行业的裁员现象背后，是诸多因素共同作用的结果。从市场环境来看，医保控费在全球范围内不断推进，药品价格面临持续的下行压力。以我国为例，近年来的医保谈判不断促使药品价格下降，药企的利润空间被压缩。在创新药研发方面，其周期长、风险高、投入巨大。一款新药从研发到上市，平均需要 10 - 15 年的时间，投入数十亿美元，且失败率高。而在仿制药领域，竞争日益激烈，利润也在不断下滑。像梯瓦制药这样的仿制药企业，都因市场变化和债务压力而不得不进行大规模裁员转型。
从药企自身战略角度，许多企业在发展过程中进行多元化布局，但随着市场变化，部分业务无法达到预期收益，企业便通过裁员等方式剥离非核心业务，聚焦优势领域。同时，一些药企的临床试验结果不佳，导致相关项目停滞，也使得企业不得不削减相关岗位。
绿谷制药的裁员事件只是制药行业大变革中的一个缩影。2025 年，制药行业正面临着巨大的挑战，裁员潮或许只是一个开始，未来行业将走向何方，是继续在困境中挣扎求存，还是通过转型创新迎来新的生机，值得持续关注。
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