【 市场分析】 2026年至今，中国创新药对外授权交易总额已超过1200亿美元，同比增长36%，交易模式从一次性权益卖断转向共同开发、共同商业化的长期分润结构。在此背景下，众多药企对前端评估人才的要求随之提高，也出现了不少高管变动。
10月9日，原百济神州中国搜索与评估(Search & evaluation)负责人青婧博士在 linkedIn 宣布，已正式加入吉利德科学，出任执行总监、中国 S&E 负责人。
公开资料显示，青婧博士拥有北大生物学学士、密歇根州立大学博士及UCSF博士后背景，早期在Exelixis、基因泰克深耕十余年，后在安进做到生物标志物发现研究总监，积累了扎实的源头创新研发功底。2021年8月加入百济神州，从零搭建中国S&E体系，主导80多个项目尽调，参与全球授权、战略合作和NewCo投资。
S&E 是药企外部创新的前端雷达，不是传统 BD 谈判岗，核心职责是挖掘、科学评估早期项目，筛选能进入全球研发管线的资产，并向全球研发委员会输出评估意见。近年来，除了吉利德科学，还有不少跨国企业也有同类 S&E / 管线 BD 核心高管变动。
据悉，辉瑞是较早把中国 S&E 制度化的公司之一，目前设有专职的中国 S&E 负责人。其中国 S&E 负责人是牛颖，她拥有清华生物博士背景，2011年加入辉瑞，负责覆盖肿瘤、炎症与免疫、疼痛、CNS、泌尿、抗感染等治疗领域的搜索与评估。
诺华的玉深隶属于诺华战略增长板块，承担中国区域创新资产搜寻，面向全球治疗领域团队推荐肿瘤、自免炎症等早期项目，打通本土项目到诺华全球研发委员会的评估通道。
此外，礼来中国近年也在持续扩充本土 S&E 人才，王嵘、赵晓琳等核心人员落地，不断强化对国内 Biotech 资产的早期尽调，重点布局肿瘤、代谢、自免赛道。
业内认为，辉瑞、诺华、礼来、吉利德等陆续设立 / 扩容中国 S&E 团队，汇报线直通全球 BD 与研发总部。充分表明中国已从单纯的销售市场，转变为跨国药企全球创新管线的源头产地，不再只是商业化末端。
实际上，过去人才单向流动，主要是MNC 商业化 / 医学人才流向国内药企。而当前百济、恒瑞、信达、科伦博泰培养出来的 S&E/BD 科学家，开始被跨国药企争抢。表明这类既看得懂国内 Biotech 项目的科学底层逻辑，也理解 MNC 全球研发委员会的评审标准，消除跨国药企评估国内资产的信息壁垒的人才正在越来越被重视。
未来，预计还将有更多企业将搭建本土 S&E 团队，来降低信息差、更早触达源头创新。与此同时，相关的人事变动也或将持续。
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